5. Компенсація по догляду за дитиною до трьох років - Допомога на дітей у 2008-2009 рр. Порядок оформлення, обліку і виплати

5.Компенсація по догляду за дитиною до трьох років Крім допомоги по догляду за дитиною до півтора років, яка виплачується за рахунок коштів ФСС РФ співробітницям, які мають маленьких дітей, також призначена компенсація по догляду за дитиною до трьох років. Ця компенсація зовсім маленька, і з 1 січня 2008 року сума допомоги не змінилася. Співробітницям підприємств, які мають маленьких дітей, які не досягли трьох річного віку, під час відпустки по догляду за дитиною, покладається невелика компенсація. Компенсацію в розмірі 50 рублів на місяць роботодавець повинен виплачувати за рахунок власних коштів, починаючи з першого дня після закінчення декретної відпустки і до тих пір, поки дитині не виповниться три роки. Сума компенсації встановлена ??постановою Уряду РФ від 3 листопада 1994 №1206 «Про затвердження Порядку призначення і виплати щомісячних компенсаційних виплат окремим категоріям громадян», цей документ не втратив своєї сили, і в 2008 році продовжує діяти. Дана компенсаційна виплата виплачується одночасно з посібником по догляду за дитиною до півтора років. Дана компенсаційна виплата виплачується: матерям (або іншим родичам, фактично здійснюють догляд за дитиною), які перебувають у трудових відносинах на умовах найму з підприємствами, установами та організаціями незалежно від організаційно-правових форм, і жінкам-військовослужбовцям, які перебувають у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею 3-річного віку. У 2008 році розмір виплати не зміниться, і також буде становити 50 рублів на місяць. Виплата компенсації припиняється у момент досягнення дитиною віку 3 років або у разі дострокового виходу на роботу з відпустки по догляду за дитиною. Таким чином, співробітниця до досягнення дитині півтора років буде отримувати щомісячну допомогу по догляду за дитиною до досягнення нею 1,5 років і компенсаційну виплату (50 руб.); ас 1,5 років до 3 років - тільки компенсаційну виплату (50 руб.). Для призначення даної компенсації необхідно представити в бухгалтерію організації заяву і копію наказу про надання відпустки по догляду за дитиною, копію свідоцтва про народження дитини. Рішення про призначення компенсації роботодавець повинен прийняти протягом 10 днів з подачі документів, а виплата здійснюється у строки, встановлені для виплати щомісячної допомоги на період відпустки по догляду за дитиною. Щомісячна компенсаційна виплата призначається з дня надання відпустки по догляду за дитиною, якщо звернення за ним пішло не пізніше 6 місяців з дня надання зазначеної відпустки. При зверненні за призначенням щомісячної компенсаційної виплати після закінчення 6 місяців з дня надання відпустки по догляду за дитиною вона призначається і виплачується за минулий час, але не більше ніж за 6 місяців з дня місяця, в якому подано заяву про призначення цієї виплати. Дана компенсація на підставі ст. 165 ТК РФ є обов'язковою для виплати роботодавцем за рахунок власних коштів. Ці виплати здійснюються за рахунок коштів, роботодавця, призначених для оплати праці. У межах встановлених норм вони зменшують оподатковуваний базу з податку на прибуток (ст. 255 НК РФ). Роботодавець може прийняти рішення про виплату компенсації в більшому розмірі, ніж встановлено законом, тоді компенсація, що перевищує 50 рублів не може бути віднесена до витрат, що зменшують прибуток. Компенсаційні виплати в межах норм не обкладаються ПДФО, ЄСП, внесками до ПФР та внесками на страхування від нещасних випадків на виробництві. Якщо роботодавець виплачує компенсацію в більшому розмірі, то на суму перевищення нараховуються ПДФО і внески на соціальне страхування, а ЄСП і внески в ПФР - ні, якщо дана різниця не враховується для цілей оподаткування прибутку (п. 3ст. 236 НК РФ). Роботодавці, які застосовують спеціальні режими оподаткування, включають цю виплату в витрати на оплату праці. Однак платники податків, які застосовують ЕНВД і УСН з об'єктом оподаткування «доходи», не зменшують єдиний податок на суми компенсаційних виплат. З сум понад 50 руб. роботодавець повинен нарахувати внески на обов'язкове пенсійне страхування. Компенсаційна виплата на період відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею віку трьох років виплачується в розмірі 50 рублів за рахунок коштів роботодавця. Отже, якщо співробітниця вирішить використати свою відпустку по догляду за дитиною повністю, то роботодавець зобов'язаний платити їй по 50 рублів до моменту досягнення дитиною віку трьох років. Причому ці суми організація повинна виплачувати за весь період відпустки по догляду за дитиною, тобто якщо працівниця вирішила побути у відпустці до тих пір, поки дитині не виповнилося три роки, то до цього моменту вона має право отримувати по 50 руб. вмесяц. Для призначення допомоги повинні бути представлені заява та копія наказу про надання відпустки по догляду за дитиною. Компенсація призначається, якщо співробітник звернувся за нею не пізніше шести місяців з дня надання відпустки по догляду за дитиною. Виплата грошових коштів припиняється, якщо співробітниця достроково вийшла на роботу або звільнилася з неї. У бухгалтерському обліку ці суми, відповідно, будуть ставитися в дебет «затратних» рахунків, а не на дебет 69-го рахунку, як всі попередні посібники. Приклад Співробітниці надано відпустку по догляду за дитиною до трьох років. Компанія виплачує їй допомогу у розмірі 50 руб. за рахунок власних коштів. Дебет 20 Кредит 70- 50 крб.- нараховано допомогу по догляду за дитиною до досягнення нею трьох років; Дебет 70 Кредит 50- 50 крб.- виплачено допомогу. Згідно п. 20 постанови Уряду РФ від 3 листопада 1994 №1206 «Про затвердження Порядку призначення і виплати щомісячних компенсаційних виплат окремим категоріям громадян» джерелом фінансування є кошти підприємства, що направляються на оплату праці. Причому навесні 2003 дана норма була визнана Ухвалою Верховного Суду РФ від 06.05.2003 № КАС 03-165 недійсною, але потім суд поновив її (Визначення Президії Верховного Суду РФ від 24.12.2003 № 56пв-03). Таким чином, в даний час витрати, пов'язані з щомісячними компенсаційними виплатами, організація має право включити до складу витрат на оплату праці відповідно до ст. 255 Податкового кодексу як витрати, пов'язані з утриманням працівників, передбачені законодавством РФ. До речі, Мінфін Росії проти цього нічого не має, про що свідчить одне з його недавніх Листів (від 16.05.2006 № 03-03-04 / 1/451).