досягнення дитини в 1 рік

За заявою жінки їй надається відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею віку трьох років (частьпервая ст.256 ТК РФ) * (1). Відпустки по догляду за дитиною можуть бути використані повністю або частинами також батьком дитини, бабусею, дідом, іншим родичем * (2) або опікуном, фактично здійснюють догляд за дитиною (частина друга ст.256 ТК РФ). З цієї норми випливає, що для надання відпустки необхідно тільки, щоб працівник був батьком, іншим родичем або опікуном дитини і при цьому фактично здійснював догляд за ним. При цьому можливість надання відпустки по догляду за дитиною не залежить від ступеня споріднення та спільного проживання зазначеної особи з батьками (батьком) дитини (п.19 постанови Пленуму Верховного Суду РФ від 28.01.2014 N1 "Про застосування законодавства, що регулює працю жінок, осіб з сімейними обов'язками та неповнолітніх "(далі - Постанова N1)). Відпустка по догляду за дитиною має цільове соціальне призначення - забезпечити працюючої матері (або іншим працюючим родичам) малолітньої дитини можливість доглядати за ним. Тому до тих пір, поки зазначена мета не досягнута, у роботодавця зберігається обов'язок з надання відпустки по догляду за дитиною будь-якого з осіб, які мають право на його повне або часткове використання. Якщо зазначена мета досягнута і одному з осіб, які мають право на відпустку по догляду за дитиною, така відпустка вже був наданий, то у роботодавця немає обов'язку щодо одночасного надання цієї відпустки іншим особам, які мають право на нього. Тому одночасне надання відпустки по догляду за дитиною декільком членам сім'ї виключається. На це прямо вказав Конституційний Суд РФ в постанові від 06.02.2009 N3-П. Судова практика також підкреслює, що право одного з родичів на надання йому відпустки по догляду за дитиною залежить від невикористання цієї відпустки іншим родичем (дивіться, наприклад, апеляційне визначення СК у цивільних справах Московського міського суду від 28.05.2012 N11-7984, визначення СК по цивільних справах Московського міського суду від 30.03.2012 N33-9247). Для того щоб оформити відпустку по догляду за дитиною, дідусеві дитини необхідно представити за місцем роботи заяву про надання відпустки по догляду за дитиною (частьпервая ст.256 ТК РФ). Крім того, як роз'яснив Пленум Верховного Суду РФ у п.19 Постанови N1, документом, що підтверджує право на надання відпустки по догляду за дитиною, є свідоцтво про народження дитини. Також необхідно перевірити, чи здійснює дана особа фактичний догляд за дитиною і не надано ця відпустка матері дитини. У період відпустки по догляду за дитиною працює за трудовим договором дідусь має право на отримання допомоги по догляду за дитиною (ч.1 ст.11.1 Федерального закону від 29.12.2006 N255-ФЗ "Про обов'язкове соціальне страхування на випадок тимчасової непрацездатності та у зв'язку з материнством "(далі - Закон 255-ФЗ)). Документи, які необхідно надати для призначення допомоги по догляду за дитину, перераховані в ст.13 Закону N255-ФЗ і п.54 Порядку та умов призначення і виплати державних допомог громадянам, які мають дітей, затверджених наказом Міністерства охорони здоров'я Росії від 23.12.2009 N1012н. Також слід зазначити, що відповідно до частини третьої ст.256 ТК РФ за заявою жінки або осіб, зазначених у частівторой тієї ж статті, під час перебування у відпустках по догляду за дитиною вони можуть працювати на умовах неповного робочого часу або вдома із збереженням права на отримання допомоги по державному соціальному страхуванню. Отже, працівник, оскільки він відноситься до осіб, перелічених в частівторой ст.256 ТК РФ, має право, перебуваючи у відпустці по догляду за дитиною, працювати на умовах неповного робочого часу (у тому числі неповного робочого дня - ст.93 ТК РФ) з збереженням права на одержання допомоги по догляду за дитиною до досягнення дитиною віку півтора років. Таким чином, відповідно до перерахованих нами нормами для того, щоб оформити відпустку по догляду за дитиною і реалізувати своє право на отримання допомоги, дідусеві дитини необхідно представити за місцем роботи такі документи: - заяву про надання відпустки по догляду за дитиною; - заяву про намір продовжити роботу в період відпустки по догляду за дитиною на умовах неповного робочого часу (якщо працівник в цьому зацікавлений); - заява про призначення допомоги; - свідоцтво про народження дитини, за якими буде здійснюватися догляд, та його копію; - довідка з місця роботи (служби) матері дитини про те, що вона не використовує відпустку по догляду за дитиною і не отримує допомоги; у випадку, якщо мати дитини не працює (символи не служить) або навчається за очною формою навчання в освітніх установах початкового професійного, середнього професійної та вищої професійної освіти та установах післявузівської професійної освіти, - довідка з органів соціального захисту населення за місцем проживання матері дитини про неотримання щомісячної допомоги по догляду за дитиною. Працівник повинен звернутися за призначенням допомоги не пізніше 6 місяців з дня досягнення дитиною віку 1,5 років (ч.2.1 ст.12 Закону N255-ФЗ). При цьому щомісячну допомогу по догляду за дитиною виплачується за весь період, протягом якого особа, яка здійснює догляд за дитиною, мало право на виплату цієї допомоги, у розмірі, передбаченому законодавством РФ на відповідний період (ст.17.2 Федерального закону від 19.05.1995 N81 ФЗ "Про державну допомогу громадянам, які мають дітей"). Нагадаємо, що в осіб, що працюють за трудовими договорами, право на щомісячну допомогу виникає тільки з дня надання відпустки по догляду за дитиною (ч.1 ст.11.1 Закону N255-ФЗ). Тому за період, коли працівник мав право на відпустку по догляду за дитиною, але не оформляв його, допомога в будь-якому випадку не виплачується. Рекомендуємо ознайомитися з матеріалами: - Енциклопедія рішень. Оформлення відпустки по догляду за дитиною; - Енциклопедія рішень. Щомісячну допомогу по догляду за дитиною; - Енциклопедія рішень. Призначення та виплата щомісячної допомоги по догляду за дитиною. Відповідь підготував: Експерт служби Правового консалтингу ГАРАНТЗемцов Євген Контроль якості відповіді: Рецензент служби Правового консалтингу ГАРАНТКомарова Вікторія1 грудня 2014 Матеріал підготовлений на основі індивідуальної письмової консультації, наданої в рамках послуги Правовий консалтинг. * (1) Відповідно до ст.256 ТК РФ відпустка по догляду за дитиною надається до досягнення нею віку трьох років. Щомісячне посібник, який належить працівникам, які перебувають в такій відпустці, виплачується до досягнення дитиною віку 1,5 років (ч.1 ст.11.1 Закону 255-ФЗ). У зв'язку з цим на практиці часто ділять відпустку по догляду за дитиною на дві частини (до і після досягнення дитиною 1,5 років). Проте законодавством такий розподіл не передбачено. * (2) Законодавче визначення поняття "інші родичі" відсутня. У Кримінально-процесуальному кодексі РФ міститься поняття "близькі родичі" (п.4 ст.5 КПК РФ). Відповідно, до інших родичів відносяться всі інші особи, за винятком близьких родичів, які у родинному.